O Mnie

Moje Kwalifikacje i Etyka Zawodowa

Od ponad 12 lat interesuję się zastosowaniem coachingu i pokrewnych narzędzi w pozyskaniu oraz rozwoju pracowników. Pracuję w kulturze coachingowego zarządzania, która polega na odkrywaniu potencjału pracowników, dawaniu przestrzeni na eksperymentowanie, zdobywanie nowych doświadczeń i wdrażanie zmian wypracowanych przez zespół.

Jestem coachem i mentorem akredytowanym przez European Mentoring and Coaching Council na poziomie Practitioner. Jestem również dyplomowanym coachem w ramach akredytowanych przez Izbę Coachingu Podyplomowych Studiów Coaching i Mentoring na UMCS w Lublinie. Współpracuję jako mentor z Youth Business Poland, wspierając start-up’owe grupy projektowe.

Od blisko 20 lat pracuję jako lider na stanowiskach manager/dyrektor, w tym w międzynarodowych korporacjach z branży filmu i rozrywki – Warner Bros. Discovery oraz branży farmaceutycznej i medycznej – MSD, Organon, Medtronic, Zoetis. Posiadam praktyczne doświadczenie w rozpoznawaniu naturalnych talentów i potencjału (Badanie Gallupa) oraz diagnozowaniu wartości, postaw, kompetencji oraz potencjału rozwojowego (DISC-D3). Narzędzia te wspierają procesy rekrutacji i budowania ścieżki rozwoju pracowników.

Pracowałam w trzech różnych krajach, co daje mi lepsze zrozumienie różnych osobowości, sposobów zachowania i stylów komunikacji oraz różnic kulturowych. Sama zmierzyłam się z ważnymi decyzjami oraz wymagającymi zmianami życiowymi, co daje mi lepsze zrozumienie potencjalnych wyzwań.

Podstawą mojej etyki zawodowej są zaufanie i szczerość, profesjonalizm i bezpieczeństwo. Gwarantuję całkowitą dyskrecję i poufność podczas naszej współpracy oraz po jej zakończeniu.

Moja Metoda Pracy w Coachingu

Nasza współpraca polega na ustaleniu Twojej aktualnej sytuacji, co Ci w niej odpowiada a co Ci przeszkadza. Rozpoznamy jakiej zmiany potrzebujesz. Podsumujesz, co już w tej sprawie zrobiłaś/eś, co zadziałało a co nie. Określisz jakiego rezultatu oczekujesz, jakie są możliwości aby go osiągnąć oraz zdefiniujesz plan działania. Będziemy spotykać się regularnie w odstępach 1-2 tygodniowych, zwykle przez okres 3-5 miesięcy. W trakcie naszej współpracy przeprowadzę z Tobą szczere i osobiste rozmowy. Możesz liczyć na moją uczciwość i bezpośredniość w zadawaniu pytań, obiektywny wgląd w Twoją sytuację, wskazywanie możliwości nowego spojrzenia, znajdowania nowych i niestandardowych rozwiązań. Będę Cię motywować i inspirować do DZIAŁANIA w celu uzyskania zdefiniowanego rezultatu . Zaproponuję Ci również zadania rozwojowe w trakcie naszych spotkań lub do wykonania pomiędzy nimi. W razie potrzeby służę również wsparciem w formie mentoringu lub spotkania interwencyjnego (w przypadku pilnej potrzeby uzyskania wsparcia).